Hier geht es um die grundsätzliche Struktur, d.h. Gestaltung von Organen, Grundregeln und unveränderbaren Zielen der jeweiligen Organisation. Sie wirkt nach innen und außen.
Konventionelle Anliegen:
- Übernahme von Rollen durch Repräsentant*innen (Verantwortliche, Haftende)
Transformative Anliegen:
- Bewusster Gestaltungsprozess